Paylaş
Haklı istifa
Rapor etSoru
Bu soru rapor edilmelidir hissediyorum neden kısaca açıklayınız.
15.09.2015 den beri aynı otelde resepsiyonist olarak çalışıyorum. Maaşım 2000TL ama sigortam asgari ücret üzerinden yatırılıyor. Aynı zamanda haftada 56 saat çalışmaktayım ( 4 gün 8 saat + 2 gün 12 saat) ancak herhangi bir mesai ücreti tarafıma ödenmiyor. Bu nedenle haklı sebeple iş akdime son vermek istiyorum, haklarım nelerdir?
Devam Ediyor 0
SGK 6 yıl 3 Cevap 13878 görüntüleme 1
Cevaplar ( 3 )
Bu cevap rapor edilmelidir hissediyorum neden kısaca açıklayınız.
Merhaba,
soruyu soran arkadaşımız bu konuda daha önce ki verdiğimiz cevabı kendi çalıştığı firmaya delil gösterdiğinden dolayı, x firma ile sorun yaşadık. Özür dileyerek bu tarz sorulara cevap veremiyoruz.
Sorununuzun en kısa sürede hallolmasını temenni ederiz.
Teşekkür ederiz.
Bu cevap rapor edilmelidir hissediyorum neden kısaca açıklayınız.
Haklı sebeple istifa eden işçiye tazminat
Çalıştığı iş yerinden haklı bir nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanıyor. Buna göre hastalık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ile istifa eden işçiler kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumda olan işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için en az bir yıl çalışmış olmaları gerekiyor. İstifa edenin kıdem tazminatı almasının şartlarını açıklayalım.
Ahlak ve iyi niyet kuralları
İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye ahlak ve iyi niyet kuralları kapsamında kıdem tazminatı kazandıracak konular:
– İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,
-Çalışma şartları uygulanmazsa,
– İşveren, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,
– İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,
n İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren tarafından gerekli önlemler alınmazsa,
– İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,
– İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılabilir. Bu gerekçelerden birinin olması kıdem tazminatını almak için yeterli sebep sayılıyor.
Sağlık sebepleri
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre
– İş yerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,
– İş yeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,
– İş yeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,
İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.
Askerlik sebebiyle ayrılık
İşçiler, işyerinden askerlik sebebiyle ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bunun için askere sevk belgesinin işverene verilmesi gerekiyor.
Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde evlilik gerekçesiyle işten ayrılırsa/istifa ederse, kıdem tazminatına hak kazanıyor.
15 yıl ve 3 bin 600 gün kuralı
Aşağıdaki şartları sağlayanlar kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilirler. Bunun için işçinin ;
– 15 yıldan beri sigortalı olması
– 3600 gün prim ödemiş olması
Gerekiyor. Bu koşulları sağlayan işçiler Sosyal Güvenlik Kurumunun il/merkez müdürlüklerine başvurarak kıdem tazminatı alabilir yazısını alarak işverene vermesi gerekiyor.
Zorlayıcı sebepler
İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Örneğin iş yerinde yangın, deprem, sel baskını gibi durumların olması.
11 Mart 2016 tarihli Arif beyin bu konuda Açıklayıcı yazıdır..
http://www.gunes.com/yazarlar/arif–temir/hakli-sebeple-istifa-eden-isciye-tazminat-670998
Bu cevap rapor edilmelidir hissediyorum neden kısaca açıklayınız.
Ayrıca bunu da okumanızı isterim..
http://www.milliyet.com.tr/yazarlar/av.suat-yurdseven/istifa-etmeden-once-mutlaka-okuyunuz-1672484/